上班争议！

上午，段老板发微信告诉我说部门助理嫌前天我上班有打卡记录却没有看到我，要求我提请假电子流，否则按旷工处理！

我内心有些不忿，心中不平，想道：妈的，真他娘的操蛋，要用你的时候舔着脸往上蹭，不用你了就甩开踢一脚！我微信回复段老板，23号打卡去公司有事情做，凭啥不让打卡，她助理要按旷工处理那就按旷工处理吧！

话撂那了，段老板小半天没有回复，估计他也比较郁闷，他只不过传达助理的处理方式，再加上也看我的态度，倘若我的态度较为激烈，反倒这种操作，他自然会后退一些！

这样作想着，手机响了，来了消息！段老板问道，你做什么事情了，我给她们解释下！我原想不解释了，有什么什么意思呢，她们喜欢怎么处理都行！

当时气上头来，破罐子破摔，后又一想，人家毕竟好好地在说话，我又何必怄气，于是答复：一，看结项流程；二，处理物料，没成；三，面试，上机操作！

发完了，我急火攻心，又发了一条：她要让我提我就提，后面关于项目的事情不必找我去公司了；后面物料集中处理，没啥事也不会去公司！一刻钟过去，他回复，他给她们去解释！

事情到此，我心情稍微平复一些，心想后面倘若有什么事情，如若不去公司，自己才不费那功夫做好事；倘若真有必要去，便让他们确认是否到场，没必要的依然不必去！